Содержание

Иногда работодатели предпочитают трудовому договору гражданско-правовой. Но важно понимать, что такая замена не всегда уместна. Далее поговорим об особенностях гражданско-правовых договоров (гпд), а также о том, когда он предпочтительнее заключать трудовой (тд).

Понятие ГПД 

Гражданско-правовой или, как его еще называют, договор гражданско-правового характера представляет собой соглашение двух или более лиц, регулирующее возникновение, прекращение либо изменение обязанностей и прав сторон.

Важно! Гражданско-правовой договор не может заменить трудовой. ТК РФ содержит прямой запрет на заключение такого договора вместо трудового.

Договоры ГПХ можно разделить на:

• договоры, предусматривающие выполнение работ, например, договор подряда
• имущественные договоры, по которым осуществляется отчуждение недвижимости или объектов движимого имущества, например, ДД, ДКП, договор мены или поставки
• договоры об оказании каких-либо услуг, например, услуг перевозки, хранения или страхования.

Отличие ГПД от ТД 

На первый взгляд эти договоры похожи. Заказчик по ГПД выступает своего рода работодателем, а исполнитель работником, который за определенную плату должен выполнить комплекс работ. Оба являются двухсторонней возмездной сделкой, но существенные отличия все же есть.

1. По ГПД осуществляются разовые работы, а по ТД работник может осуществлять трудовую деятельность неопределенный срок. Работник в отличие от исполнителя имеет конкретную должность и квалификацию, обязан подчиняться внутреннему распорядку работодателя и неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину. Исполнитель в этом отношении ничем не ограничен. Ему главное – успеть выполнить работы в срок.
2. Трудоустроенный работник может рассчитывать на регулярную заработную плату, которая по закону выплачивается каждые полмесяца. Работник, нанятый по ГПД, получает вознаграждение за свой труд после выполнения всех работ и подписания приемопередаточного акта.
3.   В отличие от работника исполнитель может привлечь помощников. Необходимое оборудование и инструменты он также приобретает сам.

Социальные гарантии исполнителей 

В настоящее время граждане, выполняющие работы по ГПД, более защищены, чем раньше. За них так же, как за работников перечисляется НДФЛ, а также страховые взносы на:

• ОМС (медстрахование)
• ОПС (пенсионное страхование)
• ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство).

Соответствующий процент отчислений удерживается заказчиком с суммы вознаграждения исполнителя. В этой части прослеживается сходство работников по ТД и исполнителей по ГПД.

Исключением из этого правила будут самозанятые исполнители, которые самостоятельно уплачивают за себя налог (НПД) с включенными в него взносами на ОМС. Взносы же на пенсионное обеспечение самозанятые перечисляют добровольно.

Кроме плательщиков НПД, к лицам, за которых не нужно перечислять взносы и налоги, относятся граждане со статусом ИП. Они сами перечисляют налоги и взносы.

Как оформляется ГПД

Такой договор должен иметь письменную форму. В содержание обязательно включаются сведения о:

•  сторонах сделки (заказчике и исполнителе)
• предмете договора (какие работы нужно выполнить или какие услуги оказать)
• сроке выполнения работ (услуг)
• стоимости работ (услуг)
• дополнительных условиях
• правах, обязанностях, ответственности сторон
• порядке изменения и расторжения договора.

Договор составляется по числу участников сделки и скрепляется подписями ее сторон.

При этом крайне важно, чтобы ГПД не содержал признаков трудового, на что могут указывать положения о закреплении трудовой функции работника, подчинении трудовому распорядку, предоставлении отпуска или оплате периода временной нетрудоспособности и проч.

Когда предпочтителен ГПД, а когда ТД

Первый идеально подходит, когда возникает необходимость выполнения какого-либо задания для достижения конкретной цели за определенный срок и плату. В таких обстоятельствах заказчик не предъявляет требований относительно соблюдения трудовой дисциплины, касательно нахождения исполнителя на рабочем месте в установленные часы и дни. Такой договор можно заключить, например, с дизайнером, архитектором, специалистом в сфере IT.

Заключение второго требуется тогда, когда работодателю нужен постоянный работник, имеющий необходимую квалификацию, который будет подчиняться внутреннему распорядку организации и строго соблюдать трудовую дисциплину.

Кто-то может возразить: а почему бы не использовать разового исполнителя как постоянного наемного работника? Потому что подобные действия наказуемы. За заключение ГПД вместо ТД предусмотрена административная ответственность. Виновному лицу грозит штраф:

• 10 – 20 тыс. рублей, если это должностное лицо
•  5 – 10 тыс. рублей, если ИП
• 50 – 100 тыс. рублей, если виновной признана организация.

Если требуется работник для разового выполнения работ, уместно заключать гражданско-правовой договор, для оформления постоянного работника в штат – трудовой. 

Читайте Нас в Дзене, Вконтакте и Телеграмме